Rad na blagdan: povećana plaća i naknada plaće
Tko na blagdan ne radi, za taj dan prima naknadu plaće. Tko radi, ima pravo na povećanu plaću. Koliko povećanu, Zakon o radu ne kaže; to je stvar kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu koji se na vas primjenjuje.
Ako na blagdan ne radite
Blagdani i neradni dani iz zakona o blagdanima dani su u koje se u pravilu ne radi, a zaposleni za njih imaju pravo na naknadu plaće (članak 5. tog zakona i članak 95. Zakona o radu). Visinu naknade može odrediti zakon, drugi propis, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. Ako nigdje nije određena, radnik ima pravo na naknadu u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, kako stoji u stavku 5. tog članka.
Naknada pripada samo za dan na koji biste po rasporedu inače radili. Radnik koji radi od ponedjeljka do petka za blagdan koji padne na subotu ili nedjelju ne dobiva ništa dodatno, a taj se dan ne prenosi u idući niti se nadoknađuje drugim slobodnim danom. Zato broj blagdana koji „vrijede” nije svake godine isti. Koliko ih u kojoj godini pada na radni dan, vidi se u tablicama radnih dana i fonda sati.
Ako na blagdan radite
Rad na blagdan nije zabranjen. U djelatnostima koje ne mogu stati, od zdravstva i prometa do ugostiteljstva, turizma i komunalnih službi, radi se prema rasporedu radnog vremena. Za te sate radnik prema članku 94. Zakona o radu ima pravo na povećanu plaću, jednako kao za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom. Koliko od tih povećanja ostane neto računa netoplaca.hr.
Najmanji postotak zakon propisuje jedino za rad nedjeljom, gdje povećanje za svaki sat ne može biti manje od 50 %. Za blagdan takve donje granice nema, pa vrijedi ono što je ugovoreno. Ni tada niste bez oslonca. Ako povećanje nije određeno ni kolektivnim ugovorom, ni pravilnikom o radu, ni ugovorom o radu, a ugovor ne sadrži dovoljno podataka da bi se moglo izračunati, radnik ostvaruje pravo na primjereno povećanje plaće. Primjerenim se smatra povećanje koje se za takav rad redovito isplaćuje, a ako se ni ono ne može utvrditi, visinu odredit će sud prema okolnostima slučaja. Vrijedi zato od poslodavca tražiti da postotak upiše u obračun, jer pravo na povećanu plaću postoji i kad brojka nigdje ne stoji.
Trgovine su posebna priča
Od 1. srpnja 2023. prodajni objekti u dane blagdana zatvoreni su po Zakonu o trgovini, pa se za većinu zaposlenih u trgovini pitanje rada na blagdan više ne postavlja. Zakon ipak izuzima prodaju na benzinskim postajama, na kolodvorima te u lukama i zračnim lukama, u bolnicama, hotelima, kampovima i marinama, a Vlada može odlukom odrediti prodajne objekte koji su na blagdan dužni raditi. Tko u njima na blagdan radi, ima pravo na povećanu plaću kao i svaki drugi radnik. Iznimke i pravilo o 16 radnih nedjelja objašnjeni su na stranici Rade li trgovine?
Vjerski blagdani koji nisu na popisu
Uz 14 blagdana iz članka 1., isti zakon u članku 3. daje pravo na neradni dan i vjernicima čiji blagdani na tom popisu nisu, a članak 5. za taj im dan jamči naknadu plaće. Kršćani koji Božić slave 7. siječnja slobodni su toga dana, a kršćani koji Uskrs slave po julijanskom kalendaru slobodni su na Uskrsni ponedjeljak po tom kalendaru. Pripadnici islamske vjeroispovijesti biraju jedan dan za Ramazanski bajram i jedan za Kurban-bajram, a pripadnici židovske vjeroispovijesti jedan dan za Roš hašanu i jedan za Jom kipur. Takav je dan poslodavcu dobro najaviti unaprijed, kao i godišnji odmor.
Blagdani koji dolaze
Ako radite od ponedjeljka do petka, blagdan koji padne radnim danom slobodan je dan uz naknadu plaće, a onaj koji padne na vikend ne donosi ni dodatni slobodan dan ni naknadu.
Planirate li blagdane spojiti s godišnjim odmorom, koje datume uzeti izračunat će planer spajanja praznika.
Česta pitanja
Koliko je veća plaća za rad na blagdan?
Zakon o radu ne propisuje postotak za blagdan. Članak 94. daje pravo na povećanu plaću, a njezinu visinu i način obračuna određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. Ako u njima ništa ne piše, radnik ima pravo na primjereno povećanje, a primjerenim se smatra ono koje se za takav rad redovito isplaćuje; ne može li se ni to utvrditi, visinu određuje sud.
Imam li pravo na naknadu ako blagdan padne na subotu ili nedjelju?
Samo ako biste taj dan po rasporedu inače radili. Naknada plaće pripada za dan na koji radnik ne radi zbog blagdana, pa onome komu je subota ili nedjelja ionako slobodna blagdan ne donosi ni naknadu ni zamjenski slobodan dan. Zakon o blagdanima u članku 4. izričito kaže da se takav dan ne prenosi u idući.
Može li poslodavac tražiti da radim na blagdan?
Može ako narav posla to traži i ako je tako određeno rasporedom radnog vremena, kao u zdravstvu, prometu, ugostiteljstvu ili turizmu. Za odrađene sate tada imate pravo na povećanu plaću.
Dobivam li i naknadu i povećanu plaću ako radim na blagdan?
Ne. Naknada plaće pripada onome tko zbog blagdana ne radi, a povećana plaća onome tko radi. Za iste sate ne teku oba prava, osim ako je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu povoljnije uređeno.
Što ako blagdan padne na nedjelju, a ja radim?
Tada se stječu dvije osnove za povećanje plaće, rad nedjeljom i rad na blagdan. Za rad nedjeljom zakon jamči najmanje 50 % po satu, a ministarstvo rada tumači da to povećanje radniku pripada upravo po toj osnovi i da se ne smije prebijati s povećanjem po nekoj drugoj. Koliki je dodatak za blagdan i kako se dva dodatka zbrajaju, piše u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.
Izvori: Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), članci 94. i 95.; Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (NN 110/19, 72/25), članci 1., 3., 4. i 5.; Zakon o trgovini, članak 57. u tekstu iz NN 33/23, koji se primjenjuje od 1. srpnja 2023. Ovo je sažetak propisa, a ne pravni savjet; o vašem slučaju odlučuju ugovor o radu i kolektivni ugovor koji se na vas primjenjuje.